エンゲージメント12項目の質問

1. 仕事において何を期待されているか知っているか

2. 仕事を適切に行うための設備やツールを持っているか

3. 仕事において、毎日最も得意なことをするための機会を与えられているか

4. 過去の7日間において、よい仕事をしたことについて認められたり褒められたりしたことがあったか

5. 職場の上司や同僚など、誰かに一人の人間として気にかけてもらっていると感じるか

6. 職場で自分の成長を促してくれる人は誰かいるか

7. 職場で自分の意見を尊重してもらっていると感じるか

8. 会社のミッションや目的を読むと、自分の仕事が意義あるものと感じられるか

9. 職場の同僚は質の高い仕事をすることにコミットしているか

10. 職場に親友はいるか

11. 直近の6ヵ月間において、職場の誰かが自分の進歩について伝えてくれたか

12. 直近1年間において、学びや成長の機会を得られたか

「ギャラップ社の調査によると、日本企業はエンゲージメントの高い「熱意あふれる社員」の割合が6％で、米国の32％と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位レベル。さらに「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24％、「やる気のない社員」はなんと70％に達しているそうです。」

別の言葉で表現すると「愛着心」「思い入れ」で表現できる。エンゲージメントが高いとは

仕事そのものへの情熱や熱意があり、会社への愛着心が高い。

エンゲージメントとは、「人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」と言える。そんな関係を築いていく事が求められている。

「エンゲージメント」個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係

「愛着心」や「思い入れ」「愛着心」や「思い入れ」